单选题

()是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。

A人力资源的战略规划

B人力资源的战术规划

C人力资源的行动方案

D人力资源的业务规划

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 根据银行法律风险管理制度的层级分类,内部法律制度体系中以下()是指为落实具体规章而制定的关于某项具体工作、某个具体产品、某个具体岗位操作标准的规范性文件。

    单选题查看答案

  • ()是指预测企业未来的任务和环境对人才的要求,以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。

    单选题查看答案

  • 对于管理与领导两者之间存在的显著差异,具体可以从四个阶段进行分析说明,分别为:制定议程、发展完成计划所需的人力网络、执行计划、实施结果()。

    判断题查看答案

  • 不可比产品成本预测中的目标成本法是指根据()构成来制定产品目标成本的一种方法。

    单选题查看答案

  • 不可比产品成本预测中的目标成本法是指根据()构成来制定产品目标成本的一种方法。

    单选题查看答案

  • ()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

    单选题查看答案

  • 商务谈判的目标中,()是指谈判者根据各种主客观因素,考察种种具体情况,经过科学论证、预测和核算之后所确定的谈判目标。

    单选题查看答案

  • 管理沟通策略是指基于()的目标而制定的实现该目标的各种行动方案或具体的计划、措施、方法和技巧等。

    填空题查看答案

  • ()是指根据企业过去几年的人员数量,分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。

    单选题查看答案