个性有好坏之分。

权力无好坏之分，只是行使权力的结果有好坏之分。

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听众的听力有好坏之分。

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气质决定一个人的社会价值，有好坏之分（）

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就社会价值而言，一个人的气质有好坏之分。

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性格有好坏之分。在进行人力资源管理时一定要考虑到性格的因素。（）

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职业描的分类有好坏之分，每个人要认清职业锚，并选择好的职业锚，设定切实可行的目标。

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团队领导方式没有好坏之分，关键是（）。

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就社会价值而言，一个人的气质没有好坏之分。

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一个组织的目标有（）之分。

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