性格有好坏之分。在进行人力资源管理时一定要考虑到性格的因素。（）

权力无好坏之分，只是行使权力的结果有好坏之分。

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个性有好坏之分。

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听众的听力有好坏之分。

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气质决定一个人的社会价值，有好坏之分（）

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就社会价值而言，一个人的气质有好坏之分。

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就社会价值而言，性格有好环之分。

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就社会价值而言，性格没有有好环之分。

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职业描的分类有好坏之分，每个人要认清职业锚，并选择好的职业锚，设定切实可行的目标。

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（）是指在一定的生产经营条件下，为保证单位产品从生产到消费合理地占用产品资源而进行的定量管理。

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