权力无好坏之分，只是行使权力的结果有好坏之分。

政府权力的集中程度和政府规模的大小是衡量政府好坏的主要标准。

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听众的听力有好坏之分。

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气质决定一个人的社会价值，有好坏之分（）

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就社会价值而言，一个人的气质有好坏之分。

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个性有好坏之分。

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性格有好坏之分。在进行人力资源管理时一定要考虑到性格的因素。（）

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即使分散的个体完成了集合性并形成了一定的消费者形体，它也只是具备了行使消费者权力的表象和可能性。

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加里尤克尔认为，领导行使权力对组织成员形成的影响结果主要表现为（）。

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职业描的分类有好坏之分，每个人要认清职业锚，并选择好的职业锚，设定切实可行的目标。

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