作为人事任免、升降、培训、奖惩、级别、工资待遇等管理活动依据的是（）。

以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（）

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组织（人事）部门在干部年度考核、（）时，应将干部接受教育培训情况作为一项重要内容。

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本机关对所管辖干部的一般任免、奖惩材料，应列入（）卷。

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奖惩在人事行政功能的实际运用中形成的两种特性即强制性和（）

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对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。

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简述培训奖惩制度。

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培训奖惩制度包括（）等内容。

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奖勤罚懒、职务升降等方式属于人事系统的（）

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任（）级别以上职务的，必须有干部任免审批表

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