培训奖惩制度包括（）等内容。

简述培训奖惩制度。

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企业管理基础工作主要包括（）、（）、（）、（）、（）、（）等信息工作，建立以责任制为基础的规章制度和员工技术业务培训工作等内容。

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劳动关系的主要内容涉及劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。

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作为人事任免、升降、培训、奖惩、级别、工资待遇等管理活动依据的是（）。

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如果企业要制订培训制度，其内容应具体包括（）这几方面。

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为实施公务员奖惩制度、职务晋升制度、工资制度等提供最重要依据的是（）

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制定奖惩制度应包括（）

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员工参加由公司或公司所属单位承担费用的学历培训或出国培训，必须与公司或所在单位签订培训合同，按《劳动合同法》明确培训费用、考核奖惩、服务期限，违约金等条款。

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建立企业家的识别、选择、任用、培养、考核、奖惩、晋升等一整套系统的制度，即是（）

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