以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（）

重事式领导方式实质上是一种以工作为中心的领导管理理论。

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（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

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工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）

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以工作为中心所强调的是（）的有机融合。

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考勤结果与员工工资紧密挂钩，每月考勤结构将作为结算工资的原始依据之一，分子公司综合管理部应该在每月（）日前报送人力资源中心汇总

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坚持"X理论"导致了一种以工作为中心的权威性组织；而"Y理论"则强调人际关系。

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在亨利·明茨伯格的管理者扮演10种角色的理论中，作为资源分配者，管理者富有分配人力、物力、财力的责任，属于（）。

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在信息中心的人口资源管理中，对县级以上的城市按人口多少排序，其序号作为该城市的编码，如上海001，北京002，天津003，该编码方式为（）。

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下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。

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