A不具备合法经营资格的
B违章指挥或者强令冒险作业,危及劳动者人身安全的
C以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D因劳动者违反劳动合同中的约定的保密义务而遭受损失的
以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的,司法部门除依法追究行政、刑事责任外,劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。
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用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解,仲裁,提起诉讼,也可以协商解决。
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劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
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劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,()违反劳动合同。
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在任何情形下,劳动者要解除劳动合同,必须提前一个月以书面形式通知用人单位。
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劳动者在用人单位连续工作满()的,劳动者提出续订劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
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劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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小王今年15岁,根据国家劳动法有关规定,下列不能招录他的用人单位是()。
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劳动者在试用期的工资不得低于本*单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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