通过为求职申请者提供特定情况下的问题，要求申请者回答，借此考察申请者能力及能否站在他人的立场思考问题的思维方式，这种方式是（）。

在筛选求职申请表时，首先要淘汰的是（）。

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招聘申请表一般包括六项内容，几个人基本情况、求职岗位情况、（）

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（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。

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（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。

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面试时，求职者可能被问到：“可以给我们谈谈你的缺点吗？”这个问题往往是给求职者设套，所以求职者要谨慎回答。下列说法正确的是（）

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（）是指面试过程以及问题都经过精心设计，每个求职者都要面对基本相同的面试环境。

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（）战略是围绕某个特定的顾客群（细分市场）来提供服务的，该战略指导下的每项活动都应围绕这一目标群体来展开。

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通过申请表可以收集到应聘者背景和现在情况的有关信息，企业设计申请表的主要目的是要对应聘者做深层次的了解。

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在招募过程中，用人单位要真实向求职者介绍自己组织，这被称为“工作真实情况介绍”。工作真实情况介绍可采用多种方法，但（）不宜采用。

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