若辞退员工，部门经理与之面谈时，错误的是（）。
单选题查看答案
简述绩效面谈的种类按照面谈的内容。
简答题查看答案
简述绩效评估面谈准备阶段工作的主要内容。
简答题查看答案
简述离职面谈的内容。
简答题查看答案
请简述绩效面谈按照具体内容可以划分为哪几类．
简答题查看答案
一般来说，辞退面谈至少要有六个步骤，在进行第二步时，也就是说在告诉员工公司辞退决定时，要注意的一点：员工进入指定的谈话地点后，可以尽量多和员工寒暄一会，拖延点时间，让员工不要有太突兀的感觉，否则会使员工在指导真相的时候情绪更激动。
判断题查看答案
一般来说，辞退面谈至少要有六个步骤，在进行第二步时，也就是说在告诉员工公司辞退决定时，要注意的一点就是，员工进入指定的谈话地点后，可以尽量多和员工寒暄一会，拖延点时间，让员工不要有太突兀的感觉，否则会使员工在知道真相的时候情绪更激动。这种说法正确吗？为什么？
简答题查看答案
什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。（）
单选题查看答案
简述辞退的概念。
简答题查看答案