集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点。

集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点

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集体谈判模式中，工会的最初工资增长要求通常高于（）以上的某一点

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在集体谈判中，劳动条件是工会和雇主两大组织的谈判，其实属于一种竞争，双方共同决定工资和（）

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英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。

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集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）

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集体谈判过程中必定存在妥协和让步，假设针对工资增长，资方让步的幅度为5个百分点，分4次让步，在理论上，相对合理的让步方式为（）。

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集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，而且必然涉及劳动条件的其他方面，诸如（）及其他一系列问题。

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集体谈判的约束条件，包括（　）等事项通常是由政府立法强制规定下来的。

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集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，崦且必然涉及劳动条件的其他方面，诸如（　）及其他一系列问题。

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