集体谈判模式中，工会的最初工资增长要求通常高于（）以上的某一点

在集体谈判中，劳动条件是工会和雇主两大组织的谈判，其实属于一种竞争，双方共同决定工资和（）

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集体谈判过程中必定存在妥协和让步，假设针对工资增长，资方让步的幅度为5个百分点，分4次让步，在理论上，相对合理的让步方式为（）。

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在集体谈判中，工会的交涉力量会增强的情况是（）

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（）有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。

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集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）

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集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点。

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集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点

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集体协商的特点。工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为（　）。

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范围论认为（）以上的工资增长会对工会会员就业产生不利影响。

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