在集体谈判中，劳动条件是工会和雇主两大组织的谈判，其实属于一种竞争，双方共同决定工资和（）

劳动关系利益的协调是两大组织间的行为，在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以（）为线索，阐述其行为理论和影响，同时涵盖（）的行为。①工会组织；②雇主组织；③政府。

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集体协商的特点。工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为（　）。

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在集体谈判中，工会的交涉力量会增强的情况是（）

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（）有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。

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在市场经济条件下，劳动条件的决定方式只能在符合（）的基础上的集体谈判

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集体谈判是指以（）为一方，以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。

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集体协商的不确定性和特殊复杂性，决定了劳动关系双方在谈判中的基本（　）。

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在集体谈判中起决定性作用的约束条件是（）。

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集体谈判模式中，工会的最初工资增长要求通常高于（）以上的某一点

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