多选题
A用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的
B由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的
C用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的
D用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的
正确答案
答案解析
略
相似试题
非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当（）
单选题查看答案
用人单位不想劳动者提供劳动保护措施造成严重后果的，（）可以决定其停产整顿。
单选题查看答案
用人单位可以解除劳动合同的情况包括（）
多选题查看答案
有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（ ）与劳动者续订劳动合同。
单选题查看答案
下列何种情况，用人单位可以直接决定延长工作时间（）
单选题查看答案
在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（ ）：
单选题查看答案
用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
多选题查看答案
劳动者在法定工作时间内（ ），用人单位不用支付工资。
单选题查看答案
用人单位按法律规定可以代扣的劳动者工资包括（）。
多选题查看答案