论述以能力为导向的工资设计的优点、存在问题及对策。
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简述我国企业绩效管理实践中存在的主要问题
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简述技能工资制的优点和缺点。
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绩效工资的优点是（）。
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简述一个有效的绩效考核标准具有那些优点和用途
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当使用跨越国界的系统时，公司在衡量绩效和进行纠正行动时通常不存在问题。（）
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简述计件工资的优点。
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相当一部分劳动者所从事工作的难度和重要性与他们的实际相对工资水平往往不相称，难以实现同工同酬。这是职能型的工资制也存在的问题。
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直线管理者要通过多种途径去了解员工绩效管理实施的进展和可能存在的问题，采用反馈控制的方法，动态的监视绩效计划实施过程，尽可能在动态诊断发现问题，解决问题，而不要到绩效考评之后再来追索原因，追究责任，这体现了直线管理者的何种角色？（）
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