根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量，这种方法是（）

根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是（）

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为了满足组织未来发展对人员配置的需求，需要进行（）

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组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领导下属的数量被称为（）

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当组织内的工作是高度结构性的时候，往往采用的工作分析方法是（）

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在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越（）

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任职者在组织特定工作岗位上承担的责任是（）

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当我们把人视作经济人的时候，往往采用的工作分析方法是（）

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根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）

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用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所致做的统一要求是（）

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