关键绩效指标（KPI）是用来衡量代维公司内部管理，以及在考核期内的一些具体的、过程性的重要工作任务，工作目标的设置也应当使用具体、客观或可量化的指标。

基站设备代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI不包括（）。

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光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括（）。

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基站发电代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI和工作目标GS比重分别为（）。

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设备代维关键绩效指标KPI中工单处理及时率，指标权重（）指标值≥（），得满分；指标值＜98.5%，得0分。

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设备代维关键绩效指标KPI中工单处理合格率，指标权重（）指标值≥（），得分＝5分；指标值＜95.5%，得0分。

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以下哪些属于基站发电代维的KPI考核指标（）。

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专项扣分是指对KPI、GS之外需扣罚的考核项目，当代维公司在代维工作发生以下情况之一时，各市分公司应按以下对应条款的规定严格进行扣分，扣分无上限。专项扣分包括（）。

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代维绩效管理考核结果与代维公司的（）相关联。

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代维月度绩效考核评估一般应于（）完成并向省公司报备结果。

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