代维月度绩效考核评估一般应于（）完成并向省公司报备结果。

基站代维绩效管理考核结果＝基站设备代维月度考核结果×（）＋基站发电代维月度考核结果×（）＋基站物业保洁代维月度考核结果×（）。

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光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括（）。

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代维规范要求（）对所有人员都进行一次月度绩效考核。

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代维公司应建立自查和考核制度，按要求开展代维质量自查（塔桅为半年，其它为月度），但与相关单位和员工绩效不进行挂钩。（）

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基站代维绩效管理考核应按照（）三个专业分别进行绩效计划的制定和考核评估。

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县公司代维管理员牵头组织当月县代维站绩效考核评估，与县代维站确认后，经县公司建设维护部主任审核、分管领导同意，在次月（）日前提交市公司。

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月度代维费用的计算公式为考核结果≥（）分，应支付代维费用＝月度代维费用×100%；考核结果＜（）分，应支付代维费用＝0元。

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下面符合月度代维绩效红黄牌警示机制的有（）。

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代维公司连续两个月度在基站代维考核结果低于（）分，或单月度低于（）分时，应给予代维公司黄牌警示。

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