多选题
A系统分析法
B座谈法
C问卷调查法
D查看工作记录法
E总体评价法
正确答案
答案解析
略
相似试题
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（）
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为了绩效管理系统的有效运行，应当采取哪些具体措施？
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在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析
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为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。
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为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）
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（）是绩效评估中常用的方法，其目的是建立一种机制，将企业战略转化为内部过程和活动，从而不断增强企业核心竞争力并取得持续的发展。
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现代绩效管理中评估结果最重要的用途是（）
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为切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
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如何有效考核行政管理人员? 一家私营股份制企业，现有员工50名，公司正在制订员工考核办法，要求尽量采用量化指标，每月进行评分，与绩效工资挂钩。 问题是：针对公司行政管理人员，如办公室秘书、总经理助理、人事负责人如何制订考核标准?工作质量和工作效率如何?
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