A教材的实用性和系统性;
B培训目标的实现;
C内容不断推陈出新;
D简洁求精,通俗易懂。
培训教材开发的根本要求是与培训目的相符、推陈出新、系统性和()原则,要牢牢围绕培训目标的实现,始终不能偏离这个主线。
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培训教材的编写要始终把握突出其技能操作性特点,确保以技能为主、()为辅的开发原则。
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在现代培训中,()是在整个培训过程中始终是认识的主体和发展的主体。
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培训教材选用与开发的依据是()。
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培训教材开发的具体流程是什么?
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采用集体合编开发培训教材,需要把握的关键问题是()。
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有时为使培训计划不偏离被培训者的需求,可以考虑选择几名学员代表参加培训计划会议,起到()的作用。
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培训教材开发的组织机构一般是临时的,主要包括()。
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开发培训是谁的责任?
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