判断题

涉及到员工绩效指标一定是从部门的关键绩效指标得到的。

A

B

正确答案

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答案解析

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  • 企业关键绩效指标是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系。

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  • 审核(关键绩效指标)KPI指标主要审核指标与标准的()。

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  • 运用关键绩效指标需要注意的问题。

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  • 设计关键绩效指标体系的步骤包含()。

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  • 在企业考核中定量的关键绩效指标可以通过事实描述来体现,定性的关键绩效指标通过数据来体现。

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  • 关键绩效指标(KPI)是指标同时也是企业的目标。

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  • 关键绩效指标(KPI)不是目标,但是可以借此确定目标。

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  • 切中目标;适度细化;随情景变化指的是关键绩效指标中的()原则。

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  • 关键绩效指标(KPI)存在阶段性,但是一旦设定就不能再发生变化。

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