多人比较法是将一个员工的工作绩效与一个或多个人做比较，不是一种绝对的比较方法。
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员工绩效考核中主要的考评方法有（）。
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企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。
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在员工绩效考评中，描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能等，然后给出改进和提高的建议的考评方法是（）。
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（）是近年来日益得到重视的的一种绩效考评方法。
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员工的绩效考察是员工薪酬、奖励、晋升的唯一依据。
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掌握绩效管理的7种技巧，其中因为企业间的竞争说到底是人力资源的竞争，因此需要为员工提供（）。
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涉及到员工绩效指标一定是从部门的关键绩效指标得到的。
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近年来日益得到重视，并且综合了关键事件法和评分表法的主要因素的绩效考评方法是（）。
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