A个人性权力产生的影响力有时会大于职务性权力所产生的影响力。
B个人性权力所产生的影响力并不比职务性权力所产生的影响力小。
C非正式组织越来越盛行，并且发挥越来越大的作用。
D这里所描述的只是一种偶然现象，并不具任何实际意义。
某跨国公司根据某些工作绩效评价要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序。这种绩效管理的方法是（）
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国际化公司在对其员工进行跨文化培训时采用的敏感性训练是针对（）
公司治理与公司管理的联系有哪些？
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公司治理与公司管理的区别是什么？
公司治理与公司管理的连接点在于公司的（）。
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公司管理与公司治理的内在联系体现在哪里？
影响跨国公司人力资源管理的因素（）
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跨国公司招聘管理人员的基本准则包括（）
某公司把质量人微言轻竞争的首要优势，那么其应该作到（）
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