下列工作设计中，真正体现工作的内在激励特性的有（）。

对员工进行适当的激励，可以促进员工的工作的积极性，下列不属于内在激励的是（）

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内在性需要中的内在性是指内在于工作之中而非内在于受激励者自身之内。

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在“双因素理论”中，要想真正激励员工努力工作，就必须去改善（）才会增加员工的工作满意感。

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工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励，这是（）的基本观点。

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下列内容不属于激励式工作设计的特征的是（）。

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大多数的销售人员需要（）和特别的激励，才能使他们的工作达到最好水平。

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激励的推动来自于任务的内在价值，完成工作的（），报酬期望和获得报酬的可能性。

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在组织变革中，工作重新设计的目的在于力图（）工作的多样性、任务的一致性和工作的内在意义、自主性和反馈等。

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哈佛大学的一位教授曾说过：“薪水仅仅可以买到基本水准的工作表现，要成为优秀的领导人，必须有为下属提供内在报酬的能力。”在下列激励理论中，哪一个理论可以支持他的说法？（）

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