组织为确保在适当时间，为适当的职位配备适当数量和类型的工作人员，并使他们能够有效地完成促进组织实现总体目标的任务的过程，称为（）。

在人员配备中，招聘来源的确定依据为（）。

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对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是（）。

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对科层制组织中的部门划分、职位设计及其相应的权力基础的基本要求是（）。

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在私人部门中，组织的最终目标为（）。

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决定组织结构类型的基本变量为（）。

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韦伯认为科层制组织的基础为（）。

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组织信息管理的核心为（）。

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公共部门组织目标的特点为（）。

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组织分化程度的维度为（）。

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