A是企业战略的核心
B可提高企业的绩效
C有利于企业形成持续的竞争优势
D确定人力资源管理的指导思想
人力资源战略规划的意义
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制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括()
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下列不属于信息化战略规划的方法的是()
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与确定组织在一定时期的目标、制定战略和政策、制定规划、合理分配资源有关的信息属于()。
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下列不属于企业衰退阶段人力资源战略主要特点的是()
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下列不属于人力资源管理规划所涉及的大致内容的是()
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下列不属于人力资源成为企业战略合作伙伴的要求的是()
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信息化战略规划的主要步骤包括基础信息调研、现状评估与问题分析、信息化战略目标设计和制定,其中下列不属于基础信息调研()。
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时间跨度在()的具有战略意义的人力资源战略长期规划,具有一定的普遍性和灵活性,它确定了组织的人力资源发展的方向、目标和基本政策。
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