A人力成本凸显
B核心人才流失严重,一般人员严重过剩
C人员晋升困难,向心力减弱
D企业内部缺乏创造性和有效执行力
企业处于衰退阶段时,其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么?
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从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是()
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下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能()
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下列不属于人力资源成为企业战略合作伙伴的要求的是()
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企业处于初创阶段时,其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么?
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企业处于成熟阶段时,其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么?
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企业信息资源管理的主要阶段文书管理阶段、()、()、商业竞争分析与竞争情报阶段、战略信息管理阶段。
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企业由于经济衰退、市场需求缩小等外部环境变化而采取的紧缩型战略方案属于()。
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当组织处于快速发展时期,对人力资源会产生更()的需求,当处于稳定发展阶段时,人员的总数相对稳定,处于衰退期的企业人员需求相对较小。
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