企业规章制度不能照顾大多数员工的要求降低标准，而应该按照先进员工的标准来制定规则。

培训课程的设计要体现和照顾大多数受训员工的需求。

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低薪酬并不能为企业降低成本，员工（）及（）是企业的根本危机。

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平均薪酬并不能为企业降低成本，员工的（）和（）是企业最大的损失。

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一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。

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在大多数企业中，根据投入的成本和费用来评估员工学习和培训的效果是（）的职责。

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在印尼的大多数企业中的管理者角色是帮助员工解决问题而不是直接提供答案。

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与企业员工晋升制度相配套的制度有（）。

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为了使企业员工职位的晋升（），必须建立和健全相应的规章制度。

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工资管理的前提是使员工了解企业工资制度（），信任并接受企业的工资制度。

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