单选题
A组织发展
B行动研究
C计划改变
D过程咨询
E组织重组
正确答案
答案解析
略
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所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。
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（）是企业按照一定的程序，采用科学的方法和手段，系统地和有目的的收集、整理、分析和研究与市场有关的信息，提出分析的结论和过程。
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运用科学的方法，系统地收集和整理有关市场营销的信息，并给以分析研究的过程叫（）。
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职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程
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职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。
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职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。
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