职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。

职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程

单选题查看答案

职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。

判断题查看答案

设计职位评价系统，首要的步骤是确定职位评价的（），即必须认识到应从什么角度来看待每个具体职位。

单选题查看答案

（）是工作标识中最重要的项目。工作代码又称职位编号。职位薪点是工作评价所得的结果，反映了这一职位在组织内部的相对重要性，是确定这一职位基本工资的基础。

填空题查看答案

公共部门人力资源管理职能中，通过专门的技术和程序，对职位进行评价，确定职位的相对价值差异的是：（）。

单选题查看答案

（）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。

单选题查看答案

（）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。

单选题查看答案

职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工。

判断题查看答案

工作评价是确定职位等级的手段。

判断题查看答案