组织文化包括：组织价值观、（）、伦理规范以及（）。

组织文化结构包括指标、行为规范、基本价值观和（）

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组织价值观制约和支配着组织的宗旨、信念、行为规范和追求目的。在这个意义上说，组织文化的核心是（）。

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组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了组织文化的（）

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组织文化的四个层次，（）是组织文化在物质层次上的体现，群众价值观的物质载体，群众价值观的物质载体。（）是外加的行为规范，他约束组织成员的行为，维持组织活动的正常秩序。

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组织文化包括组织观念、法律意识、道德感情和价值观等，其中（）是组织文化的核心。

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通过“文化优势”创建出一些非正式的、约定俗成的群体规范或共同的价值准则，这是组织文化的（）

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组织文化是处于一定社会文化背景下的组织，在长期发展的过程中逐步生成和发展起来的日益稳定的独特的价值观以及一直为和谐而形成的行为规范道德准则，群体意识（）。

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组织文化观念层次包括七大内容，其中（）和组织核心价值观最为重要。

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组织文化的隐性内容主要包括组织哲学、价值观念（）。

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