A目标管理理论
B目标设置理论
C激励理论
D权变理论
复杂人假设是20世纪60年代末70年代初由薛恩提出的,其观点正确的是()。
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复杂人假设是在20世纪60年代末70年代初()等人经过长期研究,
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从20世纪60年代末、70年代初开始出现的(),对传统的行政管理学提出了挑战和许多富有创新的“转变”或“修正”。
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20世纪60年代末70年代初,以菲德尔的领导理论提出为标志,产生了权变领导理论,这是一种对领导理论的()研究。
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自20世纪40年代末至70年代中期,在冲突理论中占据统治地位的是()
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我国条码技术的研究始于20世纪70年代末80年代初,条码应用系统是()年代末建立的。
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我国对现代物流的基本认识,最初是20世纪70年代末80年代初从日本引入的;而日本则是20世纪70年代从美国引入的。
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“复杂人”是20世纪60年代末至70年代初提出的假设。“复杂人”的含义有以下两个方面,一个是个体人,一个是群体人,根据这一假设,提出了一种新的管理理论,与之相应的就是超Y理论,其基本观点可概括如下()
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企业文化是在20世纪70年代末首先在()等国兴起的一种管理理论。
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