（）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。

信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠，将会有如下特点：（）。

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测试结果稳定、可靠的特点不包括（）。

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测试结果如果稳定可靠，将会有如下特点（）。

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如果心理测试结果稳定、可靠，将会有的特点不包括（　）。

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测试的（）是衡量测试有效性的指标。

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在心理测试的具体实践中，在确保测试结果稳定、有效的前提下，必须根据（）等来选择测试工具和手段。

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绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。

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指标的衡量包括（）

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（）是被试者在不同时间接受测试结果一致性的程度。

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