绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。

所谓（），主要是指将绩效何亮和评价的结果告诉员工，从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效。

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在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和（）

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绩效考评结果反馈的主要功能不包括（）

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绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括（）。

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绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（　）。

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下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的是（）。

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下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的是（）。

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总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用。

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员工的自我评价不能做为绩效信息的来源。

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