单选题
A非全日制用工劳动合同
B无固定期限劳动合同
C保密协议
D集体合同
正确答案
答案解析
本题考查用人单位违反劳动法律的责任。未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
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《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。
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用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
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用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。
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根据《劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
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用人单位未与职工签订劳动合同并拖欠工资违反的法律是（）
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用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。
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根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）
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根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者（）。
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根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（）责令改正，并处以罚款。
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