一般而言，以工作品质要求为主的报酬的收入称为薪给，以工作数量要求为主的收入称为工资。劳心者（脑力劳动者）的收入称为工资，劳力者（体力劳动者）的收入称为薪给。

品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

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品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。

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由一位雇主向一位受雇者，对其已完成或将要完成的工作或已完成或将要完成的服务，以货币形式结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入称为（）

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以企业一个生产经营周期即年度为单位，确定高级经营管理人员的报酬，并视其经营成果发放风险收入的报酬制度是（）。

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采用直线制类型的物业管理公司一般都是（）的专业化物业管理公司，以作业性工作为主。

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工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。

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非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（），每周工作时间累计不超过（）的用工形式。

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以工资、奖金、佣金等形式支付员工的货币性报酬一般称为（）报酬。

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公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，以津贴为补充。

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