品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。

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行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。

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对品质主导型绩效考评的表述，正确的是（）

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品质主导型的考评没有涉及员工的（）。

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以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。

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如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（）

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（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”

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很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗？试加以分析。

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绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级考评只是作参照。

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