单选题
A主文化
B亚文化
C强文化
D弱文化
E正规化
正确答案
答案解析
略
相似试题
一个团体内的共同（）使员工将自己与全体衷心共有的目标、价值观与使命的组织联系在一起，主动而真诚地奉献和投入。
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如果组织有明确正式的目标，严格的规章和程序，员工会减少对于领导的需要。
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组织对于员工的价值在于（）。
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如果员工抵触组织的核心价值观，他还能在组织中待下去吗？为什么？
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目的与使命表明了组织存在的根本价值和意义，也就是组织之间相互区别的主要标志。
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Ashridge School认为，组织使命陈述应包含目的、战略、价值观和（）四个要素。
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战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划，（）组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。
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组织文化从本质上是代表组织上下所共有的价值观体系，具有无形性和对员工软约束性的特点，但也有许多学者认为组织文化也涉及到物质层和制度层的建设，关于它们之间的关系，你最赞同哪种看法？（）
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美国某银行具有很强的文化和一个涉及很广的控制系统，部分职位需要员工具有很高的专业化水平，但其他一些职位则是通过组织准则和价值系统控制，该职位的员工专业化水平可以很低，同时该银行也没有忽视市场需求。该银行运用的控制技术有（）。
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