组织对于员工的价值在于（）。

如果员工对于组织的使命和价值观具有相同的看法，那么这种组织文化是。（）

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员工职业生涯分析的目的在于为员工提供有关组织内部晋升的选择途径。

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某一事物是否具有价值，关键在于主体的主观判断，即企业和其员工在何种立场上做出判断。

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强化员工认同组织价值观和组织文化模式的方式有（）。

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让员工参与组织管理的过程，重视员工发展，在完成组织目标的同时，实现员工的个人价值和职业生涯计划。这是绩效管理的（）特点。

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员工通常表现出信赖并乐意接纳组织目标和价值观，组织承诺的高低正相关。

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员工通常表现出信赖并乐意接纳组织目标和价值观，组织承诺的高低负相关。

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（）理论认为员工是“社会人”；企业中除了正式组织外还存在非正式组织；新的企业领导能力在于通过提高员工的满意度来激发“士气”，从而达到提高生产率的目的。

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组织利益相关群体对建立和支持员工拥护的公司价值观负责。（）

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