说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程序，常见问题与实施技巧。
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行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
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面试问题准备是（）。
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面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）。
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为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。
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面试中常见的问题有（）。
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简述面试的常见问题。
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在面试确认阶段，尽量避免使用（）问题。
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你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试问题？（）
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