A目的不明确
B缺乏系统性
C标准不具体
D问题设计不合理
面试时,由于应聘者与面试考官都曾当过兵,面试考官因此产生好感,属于()。
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结构化面试要求面试考官()。(2011年5月二级真题)
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面试考官直接打出分数,这种情况属于()。
合格的面试考官不应该有的行为是()。
对面试考官进行培训的内容应包括()。
由于面试考官的偏见而产生的误差包括()。
面试考官培训内容包含()。
在面试过程中,面试考官不恰当的行为是()。(2011年5月二级真题)
在行为描述的面试过程中,面试考官应把握住的键的要素是()。
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