当（）作为一种绩效衡量标准使用时，员工们很快得知：可以通过用更少资本，或者通过将资本投资于高回报项目来提高他们的绩效。

当使用跨越国界的系统时，公司在衡量绩效和进行纠正行动时通常不存在问题。（）

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按照事先确定好的工作目标及衡量标准，考察员工实际完成的绩效情况这时绩效管理的（）阶段。

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老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。

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利润分享计划是指根据对某种（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。

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绩效评估的职能是衡量员工工作情况与应该达到的工作标准的差距，所以在员工培训与发展的领域中没有用途。

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为了企业生产经营进行控制，须制定绩效标准作为衡量的依据，这个标准（）

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为了对企业生产经营进行控制，必须制定绩效标准作为衡量的依据，这个标准（）

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（）作为衡量政府绩效的标准，关心的问题是“情况是否得到改善”。

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衡量绩效的平衡计分卡是作为一种从财务角度来评价组织绩效的方法加以介绍的。（）

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