A晕轮效应
B近因效应
C对比效应
D定势效应
把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的一种常用考核方法叫（）。
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按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。
考核绩效中最简单也最常用的工具是（）
绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考核标准量表的种类和评分方法
简答题查看答案
考核管理人员和员工绩效的客观标准是（）
（）是用于考核和管理背评估者绩效的重要标准。
简述一个有效的绩效考核标准具有那些优点和用途
绩效考评系统的（）是考核指标体系和评价标准。
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