管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通常既包括可见行为（如一定的体力活动），同时也包括不可见的更为复杂的决策过程。

试比较结构化面试与无领导小组讨论，你认为哪种方法用于公务员面试更合适，请说出你的理由。

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就团队管理的角度来说，无领导小组讨论所要考核的最为重要的能力是（）。

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职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的（）

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在小组讨论的培训方法中，小组领导人应该具备（）

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无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，讨论小组一般由（）人组成。

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无领导小组讨论主要观察应聘者的（）。

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无领导小组讨论的优点是（）

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试述对无领导小组讨论的认识。

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无领导小组讨论的优点不包括（）。

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