单选题
A职位分析
B材料收集
C向专家咨询
D测试讨论题
正确答案
答案解析
略
相似试题
无领导小组讨论法不适用于以下哪种职位的招聘？（）
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情景模拟的主要内容有公文处理、与人谈话、无领导小组讨论（）和即席发言等。
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情景模拟的主要内容有公文处理、与人谈话、无领导小组讨论（）和即席发言等。
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无领导小组讨论的有效性主要取决于讨论题的编制和评分表的设计，此阶段是整个过程的主要环节。
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在小组讨论的培训方法中，小组领导人应该具备（）
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无领导小组讨论就是下属员工对领导进行民主测评。
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在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。
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无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，讨论小组一般由（）人组成。
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主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（）
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