麦克利兰认为：最为有效的管理者通常是那些有高度权力需要、（）和低度社交需要的人。

麦克利兰的三种需要理论认为高成就需要者回避那些他们认为特别容易或者特别困难的工作任务。（）

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麦克利兰的研究证明，高度社交需要对管理人员最为重要。（）

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美国管理学家大卫·麦克利兰专门研究了人的后天需要问题。他认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。主要有哪三种（）

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美国管理学家大卫·麦克利兰认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。其中“影响和控制他人且不受他人控制的需求”指的是（）。

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麦克利兰认为对人的成长和发展起到特别重要的作用是以下哪种（）

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麦克利兰认为，具有强烈成就需要的人往往具有三种性格特征，分别是（）。

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麦克利兰认为人有三种特别的需要：（）、（）、（）。

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大卫麦克利兰的需要理论认为最高层次的需要是（）。

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麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）

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