判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
麦克利兰认为：最为有效的管理者通常是那些有高度权力需要、（）和低度社交需要的人。
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根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。
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美国管理学家大卫麦克利兰专门研究了人的后天需要问题，人在后天形成的需要主要有三种，下列不是这三种的是（）。
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麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质（）。
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美国管理学家大卫·麦克利兰专门研究了人的后天需要问题。他认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。主要有哪三种（）
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美国管理学家大卫·麦克利兰专门研究了人的后天需要问题，他认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的，人在后天形成的需要主要有三种：成就需求、（）和亲和需求。
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美国管理学家大卫，麦克利兰，专门研究了人的后天需要问题，他认为人的需要，并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的，人在后天形成的需要，主要有三种。下列不属于成就需要论需要的是（）
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麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。
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麦克利兰的研究认为，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）
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