单选题
A对绩效的不断改进和完善
B对绩效的功能进行分析
C对绩效的工作进行定项
D对绩效的标准进行设定
正确答案
答案解析
略
相似试题
绩效考评的目的在于通过考评，判断考评对象是否称职，并据此作为组织改善管理的基本依据，确保组织目标的实现以及组织的可持续发展。
判断题查看答案
绩效评价标准中关于基本标准与卓越标准的设立在于（）
单选题查看答案
绩效管理更加深刻的内涵在于（）
单选题查看答案
绩效管理的思想源于著名的（）。
单选题查看答案
绩效管理作为一种管理思想，主旨有（）
多选题查看答案
绩效管理体系的核心思想是（）。
填空题查看答案
绩效管理的根本意义在于记录、考核团队、成员的工作业绩和效果、效益。
判断题查看答案
许多企业高层喜欢绩效管理但显示效果却始终不大的最根本原因在于（）
单选题查看答案
（）充分体现了绩效管理以人为本，关注员工的思想。
单选题查看答案