企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。
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企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）。
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从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是（）、（）、（）、（）。
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下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有（）。
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企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
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企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致（ ）
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（）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。
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薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位（ ）
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薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。
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