人力资源规划的主要模型不包括（）。
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人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。
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人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。
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人力资源战略规划的主要内容包括（）
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人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。
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什么是人力资源规划？主要包括哪些内容？
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国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）
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人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。
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人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。
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